Growth Direction
DISC
了解你的行为沟通风格
你是否发现和某些同事沟通特别顺畅，和另一些人却总是产生摩擦？同样的话，有人觉得你太直接，有人又嫌你不够果断。
分类
成长
题量
28 题
时长
约 11 分钟
报告
4 种结果画像
测前摘要
先确认你想从这份测试里带走什么，再开始答题。
这一页不是功能说明书，而是帮助用户在开始前快速理解测试主题、使用边界和报告价值。
你是否发现和某些同事沟通特别顺畅，和另一些人却总是产生摩擦？同样的话，有人觉得你太直接，有人又嫌你不够果断。
问题可能不在于你说了什么，而在于你没有匹配对方的沟通风格。了解自己的行为模式，是高效协作的第一步。
Reading Note
报告会优先告诉你当前最突出的倾向、它如何影响现实表现，以及下一步应该怎样读这份结果。
你会得到
每一项都对应报告里真正会出现的内容，而不是泛泛而谈的测试承诺。
看见行为盲区
基于 Marston (1928) 双轴模型，DISC 聚焦你应对挑战、影响他人、面对变化和遵循规则时的本能行为模式
12 种风格而非 4 个标签
现代 DISC 识别出 12 种细腻的行为风格组合（Wiley 2021, Alpha .79-.90），远比简单四分法更精准
团队沟通共同语言
全球超 1000 万人使用 DISC 改善协作。简单直观的框架让团队成员快速理解彼此的沟通偏好，减少摩擦
行为导向即学即用
不同于深层人格理论，DISC 关注职场中的可观察行为，每种风格都有可立即应用于会议和谈判的沟通策略
Audience
适合谁做
想要提升职场沟通能力的人
正在带领团队的管理者
希望改善同事关系的职场人
对自己的行为风格感到好奇的人
About The Instrument
关于这份量表
DISC 行为风格理论由心理学家威廉·马斯顿提出，从支配性、影响性、稳定性和服从性四个维度分析行为模式。它是全球企业界最广泛使用的团队沟通与管理工具之一。
量表结构
先知道测试在看哪些维度，结果页里的分数和解释才有上下文。
Dimension
支配型
Dimension
影响型
Dimension
稳定型
Dimension
谨慎型
开始前
让作答状态稳定下来，结果页的解释才会更接近真实情况。
本测试为虚拟服务，购买成功后不可退换
测试完成后，可在「我的测试记录」中随时查看报告
请根据自己最真实的想法作答，没有对错之分
建议在安静、放松的环境下完成测试
参考来源
这里保留量表来源和核心研究，给用户一个最基本的理论落点。
Source 01
Marston WM (1928). Emotions of Normal People. Kegan Paul, Trench, Trubner & Co.
Source 02
Everything DiSC Research Report (2021). Wiley. N=752, Alpha .79-.90, 2-week retest .85-.88.
Source 03
Jones CS, Hartley NT (2013). Comparing Four-Quadrant and Five-Factor Personality Assessments. American Journal of Business Education, 6(1), 61-74.
Continue Exploring
继续探索
开始当前测试，或者顺着同一主题去看别的量表，让整个测试体系保持连续的探索路径。